L’intégration et l’évolution d’un collaborateur dans ses nouvelles fonctions sont des moments déterminants de sa réussite, aussi nous intervenons pour que vos collaborateurs prennent la pleine mesure de leurs missions plus rapidement et plus efficacement.

Les objectifs de ce coaching sont de faciliter l’adaptation du salarié à un nouveau contexte, à de nouveaux interlocuteurs, favoriser la prise de recul, construire des bases solides pour des succès à long terme.

Coaching d’accompagnement au changement

Dans le cadre d’un coaching individuel, nous accompagnons les dirigeants et managers dans une dynamique positive et bienveillante pour :

 –    Développer leur leadership, être en cohérence avec soi-même,

 –    Renforcer sa posture de manager, mettre en œuvre la performance attentive

 –    Faire vivre les changements culturels de l’entreprise,

 –    Cultiver et faire vivre leur unicité au sein du collectif,

 –    Élargir leurs modes de communication en  fonction des enjeux et des interlocuteurs

Coaching d’équipe

Il y a des temps où les équipes ont besoin de renforcer les liens, sortir de situation de crise ou de travailler en synergie, nous intervenons afin de :

 

–    Développer la cohésion d’équipe

–    Rendre l’organisation apprenante

–    Développer la transversalité au sein d’une organisation

–    Renforcer la confiance

Fermer le menu